두들린이 25일 그리팅의 AI 서류평가 성과 사례를 공개했다. 사진 제공=두들린 HR테크 기업 두들린이 25일 자사 채용관리솔루션(ATS) ‘그리팅’의 인공지능(AI) 서류평가 결과가 사람 면접관의 선발 결과와 상당 부분 일치했다고 밝혔다. 그리팅은 여러 채용 플랫폼에서 들어온 지원자 이력서를 접수부터 평가·면접·합격까지 한 곳에서 관리하게 돕는 솔루션이다. 두들린은 올해 6월 그리팅에 AI 서류평가 기능을 오픈베타로 전환했다. 그리팅의 AI 서류평가를 도입한 바이오 기업의 검증 결과, 이력서 약 100건이 접수된 공고에서 사람 면접관이 고른 면접 대상자 8명 중 6명(75%)이 AI .수 상위 10위 안에 들었다. 공고당 서류평가 기간도 평균 일주일에서 2~3일로 줄었다. 다빈치게임다운로드 AI 서류평가는 공고별로 선호·비선호 조건에 가중치를 설정하면 AI가 이력서 문맥을 읽어 적합도 。수, 판단 근거, 면접에서 확인할 포인트를 정리해주는 기능이다. 인사담당자가 수백 개 이력서 중 적합한 지원자를 빠르게 선발할 수 있도록 돕는다. 최종 결정은 인사담당자가 내리며 지원자 개인정보는 AI 학습에 쓰이지 않는다. 두들린은 AI 서류평가 기능을 선보인 동시에 ‘MCP 연동’도 함께 내놓았다. 챗GPT·클로드 등 외부 AI를 채용 데이터에 연결하는 기능이다. 인사담당자는 단계별 지원자 수 집계나 합격자 단계 이동 등 단순 반복 작업을 AI와 대화로 처리할 수 있게 됐다. MCP 도입 기업은 단순 반복 업무가 50% 넘게 줄기도 했다. 손오공게임다운로드 이처럼 두들린이 솔루션에 AI 적용을 확대하는 이유는 향후 관련 수요가 커질 것으로 전망되기 때문이다. 고용노동부와 한국고용정보원이 발간한 ‘2025년 기업 채용동향조사’에 따르면 기업 86.7%가 인사 업무에 AI를 쓰고 있지만 공식 채용 절차에 도입한 곳은 21.7%에 그쳤다. 담당자 개인이 AI를 쓰는 단계를 넘어 채용 시스템 차원에서 도입하려는 수요가 본격화할 것이라는 게 회사 측의 판단이다. 그리팅은 공개 채용과 수시 채용, 인재 소싱, 추천 채용 등 여러 유형의 채용을 한 곳에서 통합 관리할 수 있다는 강。이 있다. 현대오토에버, 종근당건강, KB증권 등 약 1만 개 기업이 사용하고 있다. 이태규 두들린 대표는 “AI가 채용 담당자를 대체하는 것이 아니라 반복 업무를 줄여 사람이 판단에 집중하도록 돕는 방향”이라며 “내장 AI부터 외부 AI 연동까지 채용의 처음과 끝을 지원하는 솔루션으로 고도화해 나가겠다”고 말했다. 00000; fon