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프릴리지와 함께 피어나는 사랑
그의 미소, 그녀의 행복. 프릴리지와 함께하는 사랑의 재발견
누구나 한 번쯤은 꿈꾸었을 것이다. 눈을 마주쳤을 때, 그 사람만의 미소가 당신의 하루를 바꾸어놓는 순간을. 그런 사람을 만났다면, 그 사람과 함께하는 모든 순간이 행복으로 가득 차 있을 것이다. 사랑을 나누는 일, 마음을 주고받는 일은 단순히 몸의 건강이나 외적인 요소만으로 이루어지지 않는다. 정신적, 감정적 연결이 가장 중요한 부분이기 때문이다. 오늘은 그런 감동적인 사랑과 함께할 수 있도록 돕는 특별한 제품인 프릴리지Priligy에 대해 이야기해보려 한다.
1. 그의 미소, 그녀의 행복을 위한 첫 걸음
처음 그를 만났을 때, 나는 그의 미소가 무엇보다 빛났다고 생각했다. 하루 종일 아무리 힘든 일이 있어도, 그의 미소를 보면 모든 것이 어느새 해결될 것만 같은 느낌을 받았다. 그런 미소를 만드는 데 중요한 것이 바로 자신감과 편안함이다. 자신감이 없거나, 무엇인가 부족한 기분을 느낄 때 그 미소가 자연스러울 수 없다. 프릴리지는 바로 그런 부분에서 도움을 준다.
프릴리지는 조르피덴Sertraline 성분이 포함된 약물로, 조기 사정을 예방하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 자신감을 얻고, 사랑하는 사람에게 더 오래, 더 뜨겁게 집중할 수 있는 기회를 제공한다. 미소가 자연스럽게 나오는 순간은 자신감에서 시작된다. 그리고 그 자신감을 프릴리지가 지원해준다.
2. 프릴리지의 작용 원리마음과 몸의 연결을 돕다
프릴리지는 주로 조기 사정을 개선하는 데 사용된다. 성적 자극에 반응하는 신경 전송 물질인 세로토닌의 역할을 조절하여, 성적 만족도를 높여준다. 성적 자극을 받으면, 그에 따라 세로토닌의 분비가 증가하면서 성적 자극에 대한 반응을 조절할 수 있다. 이를 통해 사정 시간을 늘려주고, 성적인 쾌감을 지속적으로 유지할 수 있도록 돕는다.
이 과정에서 중요한 점은 단순히 물리적인 변화가 아니라 정신적인 변화가 함께 이루어진다는 것이다. 사랑하는 사람과의 관계에서의 자신감과 편안함이 더해지면, 서로가 더 가까워지고, 더 뜨겁게 사랑을 나누는 경험을 할 수 있다. 그렇게 프릴리지는 사랑의 미소를 더 오래 지속시켜주는 역할을 한다.
3. 사랑을 나누는 시간, 더 오랫동안 행복하게
우리는 종종 사랑을 나누는 일에 시간과 에너지를 낭비하는 경향이 있다. 혹시라도 순간의 불안이나 긴장으로 인해 자신감을 잃고, 그 소중한 시간을 제대로 즐기지 못할 때가 있다. 하지만 프릴리지를 복용하면, 그 모든 걱정은 과거의 일이 된다. 사랑을 나누는 시간은 긴장감 없이, 오롯이 서로에게 집중할 수 있는 시간으로 바뀌게 된다.
3.1 프릴리지, 사랑의 시간이 길어지는 비결
프릴리지를 복용하면, 사정 시간을 늦추는 것 외에도 사랑의 질도 한층 깊어지고 풍부해진다. 우리가 사랑을 나누는 시간이 길어지면, 그만큼 서로에게 쏟는 애정과 열정도 커진다. 서로의 체온을 느끼며 더 깊은 유대감을 형성할 수 있는 시간은, 두 사람을 더욱 가까이 만들고, 더욱 강한 사랑의 결속력을 만들어준다. 이런 경험을 통해 우리는 사랑하는 사람과 더 많은 소중한 순간을 나눌 수 있다.
3.2 자신감과 안정감, 그리고 더 큰 기쁨
프릴리지는 단순히 발기부전이나 사정 문제를 해결하는 데 그치지 않는다. 자신감을 회복하고, 사랑하는 사람과의 관계에서 더욱 안정감을 느낄 수 있게 도와준다. 성적 만족은 단지 몸의 만족뿐만 아니라, 정신적 안정감과 자신감을 통해 더욱 강해진다. 이러한 자신감은 서로에 대한 사랑을 더욱 깊게 만들며, 두 사람의 관계에 큰 변화를 가져올 것이다.
4. 그의 미소가 나의 행복이 되기를
그는 나에게 행복을 선사하는 존재였다. 언제나 웃고, 긍정적이며, 그 미소만으로도 나의 하루가 특별해지는 것 같았다. 그러나 이 행복은 자신감을 갖고 있을 때 더욱 빛을 발하는 법이다. 프릴리지는 그에게 자신감을 주었고, 그 자신감은 우리의 관계에 더욱 깊은 사랑을 불러일으켰다. 그렇게 우리는 더 많은 행복한 순간을 공유할 수 있었다.
4.1 함께하는 미래, 더욱 사랑이 깊어지다
앞으로도 우리는 서로에게 더욱 끊임없이 애정을 주고받으며, 행복한 일상을 이어갈 것이다. 프릴리지는 우리의 사랑을 지속적으로 지탱해주는 기둥이 되어주었다. 그리고 그 기둥은 서로에 대한 애정과 신뢰로 더욱 튼튼해질 것이다.
그의 미소가 나의 세상이 되도록, 프릴리지와 함께하는 사랑의 순간
사랑하는 사람과의 관계에서 자신감을 회복하고, 행복을 나누는 일은 프릴리지로 더욱 간단해진다. 프릴리지를 통해 사랑의 시간을 더 길게 만들고, 그의 미소를 더욱 오래 보며, 행복한 순간을 함께할 수 있다. 프릴리지는 그저 약물이 아니라, 사랑하는 사람과의 소중한 시간을 지속시키는 필수적인 동반자이다.
그의 미소가 내게 행복을 선사하듯, 프릴리지는 내가 사랑하는 사람에게 행복을 줄 수 있는 방법이다. 이제, 더 오래, 더 뜨겁게 사랑을 나누며 그 미소를 지킬 수 있다. 프릴리지와 함께라면, 당신도 그 미소를 오래도록 지킬 수 있을 것이다.
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기자 admin@119sh.info
[서울=뉴시스] 이영환 기자 = 박경석 전국장애인차별철폐연대(전장연) 상임공동대표가 지난달 4일 오전 서울 종로구 지하철5호선 광화문역에서 열린 '제67차 출근길 지하철 탑니다’ 시위에 참석해 발언을 하고 있다. 2025.12.04. 20hwan@newsis.com
[서울=뉴시스]권신혁 기자 = 전국장애인차별철페연대(전장연)은 지난 2일 서울고용노동청 앞에서 김영훈 고용노동부 장관과 면담을 요구했다. 최저임금법에 규정된 '장애인 적용 제외' 조항을 전면 폐지할 것을 촉구한 것이다.
면담은 이 황금성사이트 달 중 진행될 예정인데, 지난 2024년 노동부는 조항 삭제와 관련해 "사업주의 장애인 고용 기피를 더욱 심화시킬 수 있다"며 '신중 검토' 의견을 낸 것으로 파악됐다.
6일 전장연에 따르면 단체는 지난 2일 신년투쟁의 일환으로 장애인 노동권에 대한 국가 책임을 촉구하며 오전 11시30분께 서울노동청 농성에 돌입했다. 전장연이 발표한 ' 한국릴게임 중증장애인 노동권 보장 7대 요구안'엔 최저임금법 제7조(최저임금 적용 제외) 전면 폐지가 담겼다.
같은 날 오후 전장연과 노동부는 1월 중 장관 면담을 추진하기로 합의했다.
현행 최저임금법 제7조1은 사용자가 노동부 장관의 인가를 받으면 '정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람'에 대해서 최저임금을 적용하 바다이야기APK 지 않아도 된다고 규정하고 있다.
최저임금법 시행규칙엔 구체적인 인가 기준이 포함돼 있다. 정신 또는 신체 장애인이 특정 업무를 담당한다고 할 때, 유사한 직종에서 최저임금을 받는 근로자 중 가장 낮은 근로능력을 가진 자의 평균 '작업능력'에도 미치지 못한다면 인가 대상이 된다. 작업능력은 노동부 산하 장애인고용공단의 의견을 들어 판단한 바다이야기게임방법 다.
모든 장애인에게 최저임금을 주지 않아도 된다는 의미는 아닌 셈이다. 노동부에 따르면 2023년 기준 인가를 받은 장애인은 9816명이다. 장애인 임금근로자 대비 인가자 수는 1.5%에 그쳤다. 나머지는 최저임금이 적용된다는 의미다.
인가자 중 96.1%(9437명)가 직업재활시설에서 일하고 있다. 장애유형별로는 바다이야기APK 발달장애가 8734명으로 가장 많은 비중을 차지한다.
다만 최저임금이 적용되지 않아 임금은 비교적 낮다. 해당 통계가 집계될 때 사업주가 인가 신청을 하며 기입한 장애인 근로자 월평균 임금은 39만7710원이었다. 반면 당시 최저임금은 월 기준 201만580원으로 큰 차이가 나타났다.
전장연은 이를 중증장애인 차별이라 보고 조항 자체를 없앨 것을 요구하고 있다.
[세종=뉴시스] 강종민 기자 = 김영훈 고용노동부 장관이 지난달 15일 세종시 정부세종청사에서 열린 2025년 전국 기관장 회의에서 발언하고 있다. 2025.12.15. ppkjm@newsis.com
국회에서도 같은 목소리가 나왔다. 기후에너지환경노동위원회(기후노동위)에 따르면 장애인 최저임금 적용 제외 조항을 삭제하는 최저임금법 일부개정안(정혜경 진보당 의원 대표발의)이 2024년 7월 발의된 후 1년 넘게 계류 중이다.
개정안은 2024년 9월 9일 환경노동위원회(현 기후노동위) 전체회의에 상정됐다. 당시 법안 검토보고서에서 노동부는 신중한 검토가 필요하다는 입장을 밝혔다.
노동부는 ▲최저임금 적용 제외 인가제도가 중증장애인 일자리 보호를 위해 마련됐다는 점 ▲직업재활시설 장애인 근로자를 중심으로 필요 최소한으로 운영되고 있다는 점 ▲인가제도 폐지는 사업주의 장애인 고용 기피를 더욱 심화시킬 우려가 있다는 점 등을 근거로 들었다.
근로능력이 낮은 장애인의 일자리를 보호하는 긍정적 기능을 수행할 수 있다는 주장이다.
해외에서도 장애인 근로자가 최저임금을 온전히 받지 못하는 경우가 있는 것으로 알려졌다.
미국에선 노동부 인가를 받은 장애인 근로자를 대상으로 최저임금이 부분적용된다. 사업체 단위로 감액이 허가되는 것이다.
반면 영국과 독일은 모든 근로자에게 최저임금이 전면 적용되지만 '보호고용 근로자성'은 인정되지 않는다.
보호고용이란 일반적인 작업조건에서 일하기 어려운 장애인을 대상으로 직업재활시설 등에서 근무할 기회를 제공하는 제도다. 보호고용 근로자성이 인정되지 않는다는 건 이런 보호를 받는 장애인을 근로자로 보지 않아 최저임금이 적용되지 않는다는 의미다.
한편 노동부는 공공 및 민간 기업에 장애인 의무고용률을 두어 장애인 고용을 촉진하고 있다. 각각 3.8%, 3.1%다.
이재명 대통령은 지난달 11일 열린 노동부 업무보고에서 의무고용률을 달성하지 못한 기업에 부과하는 부담금을 올려야 한다고 시사한 바 있다.
☞공감언론 뉴시스 innovation@newsis.com
[서울=뉴시스]권신혁 기자 = 전국장애인차별철페연대(전장연)은 지난 2일 서울고용노동청 앞에서 김영훈 고용노동부 장관과 면담을 요구했다. 최저임금법에 규정된 '장애인 적용 제외' 조항을 전면 폐지할 것을 촉구한 것이다.
면담은 이 황금성사이트 달 중 진행될 예정인데, 지난 2024년 노동부는 조항 삭제와 관련해 "사업주의 장애인 고용 기피를 더욱 심화시킬 수 있다"며 '신중 검토' 의견을 낸 것으로 파악됐다.
6일 전장연에 따르면 단체는 지난 2일 신년투쟁의 일환으로 장애인 노동권에 대한 국가 책임을 촉구하며 오전 11시30분께 서울노동청 농성에 돌입했다. 전장연이 발표한 ' 한국릴게임 중증장애인 노동권 보장 7대 요구안'엔 최저임금법 제7조(최저임금 적용 제외) 전면 폐지가 담겼다.
같은 날 오후 전장연과 노동부는 1월 중 장관 면담을 추진하기로 합의했다.
현행 최저임금법 제7조1은 사용자가 노동부 장관의 인가를 받으면 '정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람'에 대해서 최저임금을 적용하 바다이야기APK 지 않아도 된다고 규정하고 있다.
최저임금법 시행규칙엔 구체적인 인가 기준이 포함돼 있다. 정신 또는 신체 장애인이 특정 업무를 담당한다고 할 때, 유사한 직종에서 최저임금을 받는 근로자 중 가장 낮은 근로능력을 가진 자의 평균 '작업능력'에도 미치지 못한다면 인가 대상이 된다. 작업능력은 노동부 산하 장애인고용공단의 의견을 들어 판단한 바다이야기게임방법 다.
모든 장애인에게 최저임금을 주지 않아도 된다는 의미는 아닌 셈이다. 노동부에 따르면 2023년 기준 인가를 받은 장애인은 9816명이다. 장애인 임금근로자 대비 인가자 수는 1.5%에 그쳤다. 나머지는 최저임금이 적용된다는 의미다.
인가자 중 96.1%(9437명)가 직업재활시설에서 일하고 있다. 장애유형별로는 바다이야기APK 발달장애가 8734명으로 가장 많은 비중을 차지한다.
다만 최저임금이 적용되지 않아 임금은 비교적 낮다. 해당 통계가 집계될 때 사업주가 인가 신청을 하며 기입한 장애인 근로자 월평균 임금은 39만7710원이었다. 반면 당시 최저임금은 월 기준 201만580원으로 큰 차이가 나타났다.
전장연은 이를 중증장애인 차별이라 보고 조항 자체를 없앨 것을 요구하고 있다.
[세종=뉴시스] 강종민 기자 = 김영훈 고용노동부 장관이 지난달 15일 세종시 정부세종청사에서 열린 2025년 전국 기관장 회의에서 발언하고 있다. 2025.12.15. ppkjm@newsis.com
국회에서도 같은 목소리가 나왔다. 기후에너지환경노동위원회(기후노동위)에 따르면 장애인 최저임금 적용 제외 조항을 삭제하는 최저임금법 일부개정안(정혜경 진보당 의원 대표발의)이 2024년 7월 발의된 후 1년 넘게 계류 중이다.
개정안은 2024년 9월 9일 환경노동위원회(현 기후노동위) 전체회의에 상정됐다. 당시 법안 검토보고서에서 노동부는 신중한 검토가 필요하다는 입장을 밝혔다.
노동부는 ▲최저임금 적용 제외 인가제도가 중증장애인 일자리 보호를 위해 마련됐다는 점 ▲직업재활시설 장애인 근로자를 중심으로 필요 최소한으로 운영되고 있다는 점 ▲인가제도 폐지는 사업주의 장애인 고용 기피를 더욱 심화시킬 우려가 있다는 점 등을 근거로 들었다.
근로능력이 낮은 장애인의 일자리를 보호하는 긍정적 기능을 수행할 수 있다는 주장이다.
해외에서도 장애인 근로자가 최저임금을 온전히 받지 못하는 경우가 있는 것으로 알려졌다.
미국에선 노동부 인가를 받은 장애인 근로자를 대상으로 최저임금이 부분적용된다. 사업체 단위로 감액이 허가되는 것이다.
반면 영국과 독일은 모든 근로자에게 최저임금이 전면 적용되지만 '보호고용 근로자성'은 인정되지 않는다.
보호고용이란 일반적인 작업조건에서 일하기 어려운 장애인을 대상으로 직업재활시설 등에서 근무할 기회를 제공하는 제도다. 보호고용 근로자성이 인정되지 않는다는 건 이런 보호를 받는 장애인을 근로자로 보지 않아 최저임금이 적용되지 않는다는 의미다.
한편 노동부는 공공 및 민간 기업에 장애인 의무고용률을 두어 장애인 고용을 촉진하고 있다. 각각 3.8%, 3.1%다.
이재명 대통령은 지난달 11일 열린 노동부 업무보고에서 의무고용률을 달성하지 못한 기업에 부과하는 부담금을 올려야 한다고 시사한 바 있다.
☞공감언론 뉴시스 innovation@newsis.com